取扱業務
- 労働・社会保険の手続き代行
労災に関する手続き
雇用保険に関する手続き
健康保険・厚生年金保険に関する手続き
従業員の採用・退職に伴う上記の手続き - 給与計算代行
適正な勤怠管理、手続き、給与計算 - 社内規程等の作成、整備
就業規則（別規定・最新化等） - 助成金に関すること
活用可能な助成金の検討、選定に関する相談
助成金に係る手続きの代行 - 上記以外の労働・社会保険諸法令に基づく相談、手続きの代行
顧問サービスの内容
- 経営者の視点にたって、会社と従業員のトラブルや問題を解決します。
- 会社経営者と従業員の様々な権利（保険給付など）を守ります。
- 助成金情報など、会社経営に活用できる有益な情報を提供します。
- 社会保険や労働保険の加入手続きや保険給付の手続きを一括処理します。
顧問サービスのメリット
- 専門知識を持った人事部・総務部を外部に持つことになり、コストの削減が可能です。
- 正確な労働・社会保険事務手続きと保険給付の貰い忘れを防ぐことができるため、安心して業務に集中することができます。
- ヒトを大事にする会社が受給できる助成金や奨励金などの情報を常に得ることが出来るため、最新情報を常に把握することが出来ます。
- 社員の採用から退職までにおこる様々な問題に対する相談をいつでもする事ができる、問題対応を迅速に行うことが出来ます。
- 会社と従業員がトラブルとならないように様々な事前対策を施すことが出来るため、トラブルを未然に防ぐ環境を構築することが出来ます。
2つの顧問サービス
- 「とにかく手続き事務から相談対応まで一括して依頼したい」
総合顧問サービスをご利用ください。
総務部・人事部等の部署を持たない企業に活用頂きたいサービスです。各手続きを一括して当事務所お任せいただくだけではなく、常時ご相談に対応させて頂きます。
また、給与計算事務のアウトソーシングにも対応していますので、各種手続き・給与計算・相談対応の全てをお任せいただくことも可能です。 - 「相談対応を中心に関与してもらいたい」
相談顧問サービスをご利用ください。
事務手続きは社内で行うが、複雑な手続き事務に関する相談やヒトに関する全ての相談ができる所が欲しいとお考えの企業に活用頂きたいサービスです。
顧問サービスご提供までの流れ
ステップ1 お問い合わせ電話やメールなどでお気軽にお問い合わせください。今抱えている問題や顧問サービスの疑問等をお聞かせ頂き、面談の日程を決めさせて頂きます。
ステップ2 面談
御社に訪問もしくは当事務所にお越し頂き、面談によりお話を伺います。顧問関係とは「気軽に相談できる相手」であることが重要ですので「相性」であったり「スタンス」が合うかどうかを面談によりご判断頂きます。
ステップ3 契約
面談によって顧問契約をお決めいただいた場合、当事務所の料金表を基に報酬を決定し、契約書を提示したうえで顧問契約を締結させて頂きます。
ステップ4 業務開始
気軽に相談できる相談役として、全力で御社の人事・労務管理をサポートさせて頂きます。
